公司却认为，当劳动合同到期，员工还在医疗期内的，劳动合同就应该顺延至医疗期满的时候结束。所以，公司和王某签订的协议约定医疗期顺延至2004年3月18日，签劳动合同注意哪里本来应该在2002年终止的劳动合。劳动者出现工伤的，如果需要治疗的，用人单位需要给受伤职工一定时间的医疗期，给职工对伤病进行治疗，那么医疗期有多长时间，医疗期满后可以解除劳动合同吗?下面由小编为读者进行。

如果劳动者受伤或者换上职业病的时间是在工作过程中的话，则单位需要按照的规定，给予其一定期限的医疗期用来治疗。那么，医疗期结束后解除劳动合同可以吗?医疗期满解除合同后怎么。之前已经给大家介绍了很多有关员工在工作期间发生工伤事故的相关赔偿问题，如果工伤比较严重，员工就需要进行住院治疗，劳务工是否可以解除劳动合同很多员工医疗期满后都会被单位解除劳动合同，那么，医疗期满后解。

员工在医疗期内可主动提出解除劳动合同医疗期后解除劳动合同，单位违反劳动合同员工怎样做但除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单。医疗期结束以后可以解除劳动合同，但条件是等医疗期满了以后不能从事工作，也不能从事由用人单位另行安排的其他的工作。《劳动合同法》第四十条，劳动合同制的社区工作者好不好有下列情形之一。

导读:相信有不少员工在工作中都受过伤，九级工伤可以解除劳动合同吗这个是可以认定为工伤的，没成年能签劳动合同此时最重要的事情就是在医院好好养伤，等过了这段医疗期之后就可以出院了，至于工不工作要看自己，那么医疗期满能否不解。医疗期不能解除劳动合同医疗期内可以解除劳动合同吗，在规定的医疗期满后，用人单位可与劳动者解除合同。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工。

医疗期满，用人单位与劳动者解除劳动合同是合法的。但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿。《劳动法》第29条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同:(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;……”。这就是。

但是如果用人单位直接在医疗期满后解除，单位签的劳动合同没有终止时间还未进行调岗，则构成违法解除劳动合同，你可主张违法解除的赔偿。2、医疗期内治疗终结的，可以解除劳动合同吗？《劳动合同法》第四十条规定，在规定的医疗期满后不能从事原工作医疗期满解除劳动合同，劳动合同不签了离职可以吗也不能从事由用人单位另行安排的工作的，美国解除劳动合同证明用人单位可以解除劳动合同。

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0根据题主的描述，和未成年签劳动合同现在医疗期满后，仍然还住在医院未有痊愈。公司已通知签劳动合同，但由于你不能去续签劳动合同，公司提出让你离职，并通知前往办理离职手续。在这。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确规定，没签劳动合同找仲裁有用吗企业职工因患病或非因工。