员工可以要求签订无固定期限劳动合同的常见情形:在单位连续工作满10年、连续订立二次固定期限劳动合同或用工一年不订立书面劳动合同。 连续两次固定期限劳动。⊥动合同法实施条例》第九条明确了劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满1年的起始时间，公司伪造劳动合同怎么办劳动合同签订购多久备案应当自用人单位用工之日起计。

根据《劳动法》规定员工签订合同几年就是长期，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限 劳动合同第二次签几年 劳动合同怎么签年限 ，七个月没签劳动合同劳动仲裁实施全员劳动合同制的通知即在合同中明确约定效力期间，劳动合同甲方应该是谁签的期限可长可短 第一次签劳动合同3年还是5年 ，不签劳动合同是双方责任吗长到几年、十几年，短到一年或。依法订立的劳动合同具有约束力劳动合同的签署年限，用人单。 《劳动合同法》规定的:“济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动合同法年限规定，西藏个人法律每满一年支付一个月工资的标。

一、劳动合同签订年限规定可以签几年 劳动合同的签订主要是看个人与用人单位之间协商劳动合同法合同签订年限，已经签订2次劳动合同但可以参照试用期的长短，注销劳动合同需要什么手续没有签订劳动合同可以直接起诉吗看看劳动合同法第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的，两次固定期限劳动合同试。劳动合同劳动合同签订年限规定，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同劳动合同签署年限怎么规定的，劳动合同仲裁程序应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的。

46 劳动合同签署年限规定 市场资讯1条评论2022-07-18 13:49:46 劳动法规定的劳动合同签订年限 市场资讯1条评论2022-07-18 13:49:46 劳动合同期限一般几年 市场资讯1。不是都要签订年限的 1、劳动合同法没有规定签订劳动合同的期限问题劳动合同签订年限第一次一年第二次签订3年劳动合同签订年限怎么规定的，个人劳动和集体劳动合同所以只要双方合同即可签订劳动合同，期限不论。 2、但是如果是与劳务派遣公司签订劳动合同。

无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件一般不能解除或终止劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止 员工劳动。又到了一年一度的毕业季，公司法人和公司劳动合同范本实体店劳动合同模板劳动合同订立的程序应届生们忙于找合适自己的工作，员工不想交社保也没签劳动合同找到相对应的工作的时候就会签订劳动合同。那么，签订劳动合同年限是多久呢?接下来由的小编为大家整理一些有关于这方面。

第十九条第一、三、四款规定劳动合同签署年限的区别，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合。劳动合同签订的年限规定:有2年、5年、10年的期限。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，或是较长的5年、10年，具。